作者：许平 字数：2465
随着我国社会主义的发展和进步，企业在意识形态方面的建设，已从过去的单纯注重企业效益，发展到现在的注重思想政治工作共同发展。企业职工思想政治工作是一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。因此，做好新时期下的企业职工思想政治工作 ，是构建和谐社会的重中之重，企业的工会组织如何协助党政领导做好思想政治工作，对企业发展也具有重要作用。
1 当前企业工会存在的主要问题
1.1 思想认识不到位，“源动力”不足
近年来，随着政治经济体制改革的推进，事业单位改革的步伐不断加快，与之相比，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，存在“一手硬，一手软”的倾向，错误地认为思想政治工作看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，不愿下慢功夫、细功夫、长功夫，致使这项工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
1.2 联系实际不紧密，“吸引力”不足
从现实情况看，少数工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理论政策教育，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然搞了一个接一个，但成效并不明显，经常出现“教育反复搞、问题照样出”的怪
现象。
1.3 工作机制不健全，“执行力”不足
长期以来，工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，没有真正成为职工的代言人，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。
2 加强工会思想政治工作的对策
2.1 思想政治工作与企业职工的联系
长期以来，大多数工会干部认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大。其实不然，开展形式多样、丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式。组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。
通过形式多样、内容丰富的活动载体，能够营造出企业健康向上、顽强拼搏、敬业爱岗的文化氛围，培育职工乐观豁达的性格，奋发有为的创新创效精神，以及敬业爱岗的奉献精神。
2.2 企业工会思想政治工作的开展，要有一个明确的工作目标
要充分发挥工会的优势和特点，实现工会对员工零距离的接触。在思想政治工作中，工会组织要要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺员工思想疙瘩，解决实际困难。因此，我们工会干部就应该经常深入基层，到员工中间，与员工广泛交朋友，倾听员工呼声，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个员工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位员工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。
2.3 应把握好思想政治工作方式方法的创新
创新是时代的主题。思想政治工作只有与时俱进、不断创新，才能适应新的形势和任务的需要。改进和创新思想政治工作，要注重与先进的企业文化相结合，把思想政治工作这个“魂”纳入企业文化这个“体”中，使职工在潜移默化中感受激励人心的力量。要注重同创建学习型企业相结合，形成一系列新的管理理念、管理机制和管理方法，使思想政治工作产生“无声胜有声”的效果。要正确把握好创新、继承与发展三者之间的关系。对党建工作的一系列基本原则和重要制度必须坚持，并把好的优良传统和被实践证明是行之有效的制度、办法和一切优秀的东西加以发扬光大。要紧密结合企业实际做好党建贯标工作，力求避免“挂羊头卖狗肉”的形式主义和机械简单的照搬照套别的企业的经验的教条主义这几种倾向，探索有本企业特色的党建贯标工作的新路子。在创新上要坚持“三个有利于”的原则。创新是手段不是目的，创新必须要有利于促进企业生产力的发展，有利于企业经济效益、社会效益的持续增长，有利于党组织的凝聚力、战斗力的提高，有利于党员作用的充分发挥，有利于“三个代表”重要思想的贯彻落实，这样才能提高党组织的生命活力。
2.4 将搞好职工思想政治工作与构建社会主义和谐社会相结合，加强职工思想道德建设和精神文明建设
一是把着眼点放在提高职工的思想道德素质、做好职工思想政治工作上，把先进性要求与广泛性要求结合起来，把教育与管理、德治与法治结合起来， 积极提倡以国家利益为重、以大局利益为重，引导广大职工遵守道德规范。
二是与加强先进文化建设相结合，不断提高职工科学文化素质，维护职工的精神需求和心理健康，为职工思想政治工作提供强大的精神基础。努力培养和造就职工成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的新时代“四有”职工。
三是大力开展群众性精神文明创建活动，弘扬社会正气，提高职工文明素质。做到党、政、工、团共同建家，人、财、物、力用在家，职工活动乐到家，使思想政治工作进班组、到家庭。
四是重视发挥文化的社会教育功能，提高职工文化生活质量。积极开展以思想政治教育内容为主题的丰富多彩、健康有益的职工喜闻乐见的群众性文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，推进职工精神文明建设。
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